福利厚生

ポジションに求められる期待役割や職務内容を明確に定義することで、その職務の遂行に必要な多様な価値観や高度な専門性を持つ方々の活躍を推進しています。 また、ご自身のキャリアや働き方（勤務地）を選択することが可能です。

育児・介護のための休暇・休職制度を設けています。また、勤務時間の短縮なども認められていますのでライフスタイルに沿った働き方をすることができます。実際に、制度を利用している社員も多くいます。

社員が共同で自社（シスメックス）の株式を継続的に購入していく制度です。給与天引によって財形形成できます。また、拠出額に対して奨励金を受け取れます。

社員の将来の退職金･退職年金受給のため、会社が毎月、社員一人ひとりの確定拠出年金用の個人口座に一定の金額を拠出し、その拠出された金額を社員個々人が運用していく制度です。

年に1回、最大9日間（有給5日＋土日4日）の連続休暇を取得できる制度です。長期休暇を取得することで、心と体をリフレッシュしていただきます。 リフレッシュ休暇は部署内で各社員の休暇時期を調整し、積極的に取得することになっています。 さらに、勤続10年以上で会社が定める節目の年度を迎えた方には、さらに特別休暇や奨励金が支給されます。

「社員会」とは、社員の労働意欲の向上および職場環境の改善を目的として社員によって構成された組織で、社員会の代表が雇用者と定期的に協議会を開き改善を求めたり情報交換などを行います。