教育研修制度 | 採用情報 | シスメックスCNA株式会社

充実した新入社員フォロー体制

社会人になるにあたって基本的なビジネスマナーと、医療業界の概要について、通信教育や教材を用いて学習を行います。

会社や企業理念を理解するとともに、基本的なビジネススキル、ビジネス文書やオフィスなどのPCスキルを習得します。

医療業界や自社製品知識を習得します。また、実際に病院の検査室を訪問見学し知識を深めます。

SEとして必要なプログラムの基礎スキルを習得します。演習や小テストなどを重ねて実践で応用できる知識を習得します。

2か月間の集合研修の成果を自作のPPT資料を用いて発表し、評価とフィードバックをもらいます。

配属後、トレーナーと呼ばれる先輩社員と1年間ペアを組み、OJT（On the Job Training)と呼ばれる実務教育を行っていきます。OJTは年間、月次、週次ごとの教育計画にもとづき習得度合や進捗を細かくチェックしながら確実なスキル習得を図ります。

集合教育でビジネスマナーや業務知識、実務スキルの習得度を確認し、早期戦力化を促進します。1年間のOJT教育成果と2年目へ向けての決意表明を自作のPPT資料を用いて発表し、評価とフィードバックをもらいます。

新入社員研修から、管理職研修にいたるまでステップに応じた研修を用意しています。また、充実した専門教育によって医療・ITの専門知識もしっかり身に付きます。研修プログラムは、毎年社員のニーズに応じた内容でブラッシュアップしています。

自己啓発のための資格取得や通信教育など、上長が認めた場合に、その費用を会社で負担し、社員のスキルアップを支援します。