福利厚生 | 採用情報 | シスメックスCNA株式会社

社員のライフスタイルを重視

社員が在職期間中、最も長く生活基盤を置きたいと考える事業拠点を選択し設定することができます。
ただし、転勤等によってやむを得ず本拠地以外で勤務する場合は、社宅の貸与として家賃の約7割が会社負担となります。

育児・介護のための休暇・休職制度を設けています。また、勤務時間の短縮なども認められていますのでライフスタイルに沿った働き方をすることができます。実際に、制度を利用している社員も多くいます。

社員が共同で自社（シスメックス）の株式を継続的に購入していく制度です。給与天引によって財形形成できます。また、拠出額に対して奨励金を受け取れます。

社員の将来の退職金･退職年金受給のため、会社が毎月、社員一人ひとりの確定拠出年金用の個人口座に一定の金額を拠出し、その拠出された金額を社員個々人が運用していく制度です。

会社から付与されたポイントの範囲内で、予め用意された複数の福利厚生メニューの中から各社員が自分のニーズに合ったメニューを選択し、ポイントを利用して補助を受けることができる福利厚生制度です。

年に1回、最大9日間（有給5日＋土日4日）の連続休暇を取得できる制度です。長期休暇を取得することで、心と体をリフレッシュしていただきます。リフレッシュ休暇は部署内で各社員の休暇時期を調整し、積極的に取得することになっています。

年間を通して優秀な成果を上げたプロジェクトや、会社の業績に貢献した社員、永年勤続社員の表彰式が毎年4月にあります。表彰された社員へは賞状と賞金が贈られます。

「社員会」とは、社員の労働意欲の向上および職場環境の改善を目的として社員によって構成された組織で、社員会の代表が雇用者と定期的に協議会を開き改善を求めたり情報交換などを行います。

年度初めのパーティーや、忘年会、社員旅行などさまざまなイベント企画により社員同士のコミュニケーション活性化を図り、チームワークの醸成や社員のモチベーション向上を促します。